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    宿城屠園派出所嚴把五道關強化輔警隊伍管理

    2018-11-02 10:06:00
    來源:中新網江蘇

      中新網江蘇新聞11月2日電(朱瑞)近年來,公安輔警隊伍數量逐年增加,已成為公安工作中不可或缺的重要組成部分。為進一步提升輔警隊伍整體形象和戰斗力,宿遷宿城公安分局屠園派出所以隊伍規范化建設為目標,從制度建設、職責定位、獎勵考核、教育培訓、關愛優撫入手,嚴把“五道關口”,確保輔警隊伍管理進入良性循環的軌道。

      嚴把制度建設關

      近年來,屠園所始終把制度建設作為輔警隊伍發展的基礎,對照上級機關各項規章制度,充分結合派出所自身實際情況,陸續制定推出屠園派出所《輔警管理考核辦法》《輔警禁令》《輔警請銷假制度》等多項制度,切實為輔警人員的工作、生活定好“規矩”,劃出“紅線”。

      該所要求全體輔警人員在堅決做到遵紀守法的基礎上,嚴守《輔警禁令》,堅決杜絕發生或參與各類違法行為;在娛樂、駕駛車輛等問題上嚴格遵守所內《輔警禁令》規定,嚴禁發生酒后駕車、公車私用等違紀違規問題;在工作中明確自身定位,保持與身邊人員的距離,嚴禁發生泄漏警務秘密等事件;嚴格落實書面請銷假制度,請假輔警必須由本人填寫請假條,由其所在班組長、所領導簽字準許后方可離所,通過一系列制度的執行,著力培養輔警隊員的紀律、規矩意識和良好工作作風。

      嚴把職責定位關

      屠園所創新分組管理模式。由社區副所長直接管理整支隊伍,下設三個社區組和一個綜合組,每組明確一名組長,負責管理本班組輔警人員。三個社區組負責日常接處警輪流值班,不值班時開展各自社區工作;綜合組協助民警做好內勤、執法、戶籍、檔案等工作,直接對接分局業務部門。該模式改變了過去各自為陣、管理混亂局面,加強了輔警隊伍的正規化管理。其次,科學編制輔警隊員。根據本所工作需要結合每個隊員個性特點,分別成立監控小組、巡防小組、消防小組、數據監管小組和矛調小組等多個專職小組,按照精細化管理的標準,明確各組、各人工作內容與職責,并制定了對應的工作制度。通過科學規范的管理,有力地推動各項工作開展。

      嚴把獎懲考核關

      在加強日常管理的同時,該所始終注重輔警隊員的考核工作。按照“重獎輕罰、獎勤罰懶、評優評差、從優待輔”的管理理念,細化、量化各項考核指標,著重從工作質效、日常考勤、紀律作風等多個方面對輔警隊員進行全面考核。重點對輔警提線破案、現場抓捕、加班補助等方面兌現獎勵,嚴格落實,使班組之間形成差距,輔警之間形成良性競爭。另外,將考核結果與工資待遇進行掛鉤,對考核優秀的隊員予以一定的獎勵,對考核較差的隊員進行批評教育,努力營造爭先創優、相互激勵、共同進步的良好工作氛圍。

      嚴把教育培訓關

      針對輔警隊員工作內容覆蓋窗口服務、檔案管理、接處警、巡邏防控等多個方面的實際,該所著力強化對輔警隊員的學習培訓,不斷提升輔警隊員的業務能力。采取集中培訓和個別指導的方式,通過視頻學習、民警講解真實案例等形式,全面開展法律法規、業務基礎知識、各項紀律作風、個人職責任務和執勤禮儀等多個方面學習培訓,確保每一名輔警隊員熟悉掌握基本業務流程、操作辦法。為進一步提升輔警隊員的凝聚力、戰斗力和警容風紀,每周五早會輔警跟隨民警一起進行法制培訓學習,每周五下午進行體能和簡單警械使用的訓練,重點訓練抓捕、控制、搜身、帶離等技能,切實提升輔警隊員的警務實戰能力。

      嚴把關心關愛關

      由于屠園派出所地處偏僻,輔警隊員工資待遇普遍較低,加之平時工作較忙較累,部分隊員的心理波動較大,影響了整體輔警隊伍的工作積極性和隊伍凝聚力。針對此類問題,該所建立了定期談心制度,發現輔警心理有波動、有不滿言論或行為,及時開展談心工作,由所領導、輔警組長分別進行談心交流,通過及時有效的溝通,及早發現苗頭性問題,并加以疏導,幫助廣大輔警隊員樹立正確的價值觀、工作觀,培養良好心態,著力將此類問題化解于萌芽狀態。嚴格落實走訪慰問制度,針對輔警隊員工作和生活上遇到的實際困難,和遇有婚育、生病住院及直系親屬病、故的,所領導親自上門走訪慰問,積極幫助排憂解難。

      此外,為切實落實從優待輔措施,該所積極與鄉政府領導匯報溝通,努力為輔警隊員謀福利、謀保障,關心關愛輔警,增強輔警隊員的集體榮譽感和歸屬感,為公安工作的良性發展錦上添花。(完)


    編輯:顧名篩
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